A határozott idejű munkaszerződés számos hátránnyal járhat a munkavállalók számára, de különösen hátrányos helyzetbe hozhatja a kismamákat. Bár ez a foglalkoztatási forma bizonyos rugalmasságot kínálhat a munkáltatóknak, a várandós és kisgyermeket nevelő nők számára komoly bizonytalanságot és anyagi nehézségeket jelenthet. A határozott idejű szerződések esetében ugyanis nincs felmondási védelem, itt nem felmondásról van szó, a szerződés jogszerűen szűnik meg várandósság alatt is a törvény erejénél fogva.
Ebben a cikkben azt járjuk körül, hogy a határozott idejű szerződés végéhez képest az egyes esetekben milyen ellátások illetik meg a kismamát, anyukát.
Alapvetően feltételezzük itt most azt, hogy a baba születését megelőző 2 éven belül 365 biztosított nappal rendelkezik a kismama.
-
- Amennyiben határozott idejű szerződése van a munkavállalónak, és a gyermek még a szerződés lejárta előtt megszületik, akkor járni fog CSED és a GYED is a szerződés lejártát követően is, passzív jogon.
-
- Ha a baba várható születése a határozott idejű szerződés lejártát követő dátum, de a CSED-et a kiírt időpont előtt 28 nappal, még a határozott jogviszony lejárta előtt meg tudja igényelni a kismama, szintén járni fog a CSED és a GYED is. Igénylést ugyanúgy a volt foglalkoztatóhoz kell benyújtani!
-
- Ha a határozott idejű szerződés hamarabb lejár, minthogy CSED-et lehessen igényelni (akár 28 nappal a kiírt időpont előtt), de a baba megszületik a határozott szerződés lejártát követő 42 napon belül, a CSED járni fog, de a GYED már sajnos nem. Igénylést ugyanúgy a volt foglalkoztatóhoz kell benyújtani!
Itt el lehet gondolkodni azon, hogy apa igényelje a GYED-et.
- Ha a határozott idejű szerződés hamarabb lejár, minthogy CSED-et lehessen igényelni (akár 28 nappal a kiírt időpont előtt), de a baba megszületik a határozott szerződés lejártát követő 42 napon belül, a CSED járni fog, de a GYED már sajnos nem. Igénylést ugyanúgy a volt foglalkoztatóhoz kell benyújtani!
-
- Ha a baba ettől is később születik, ebből a jogviszonyból nem fog ellátás járni.
Mi lehet erre a megoldás?
-
- Egyeztetni a munkáltatóval, hogy legalább a szülés várható hónapjának utolsó napjáig hosszabbítsa meg a szerződést, így járni fog a CSED és a GYED is, bár passzív jogon.
-
- Lehet élni az álláskeresési járadék igénylésével úgy, hogy onnan járhasson CSED és GYED is. Ebben a munkaügyi központban segítő kezet nyújtanak az ügyintézők is. De itt maximum minimálbér után járnak ellátások.
-
- Egyéb lehetőségek után kell nézni, amivel akár még az előző jogviszonytól magasabb ellátások is elérhetőek. HOGYAN? TANÁCSADÁS SORÁN!
Itt szeretném továbbá felhívni a figyelmét minden olyan kismamának, anyukának, akinek bár még a most érkező babára éppen járni fog ellátás, de ne üljön a babérjain, ha tesót is terveznek rövid időn belül!
Tanácsadás nemcsak akkor javasolt, ha ezt a fenti helyzetet kell megoldani, hanem akkor is, ha a határozott idejű szerződés a CSED/GYED alatt jár le, jár ugyan minden ellátás most, DE terveznek még babát. Ugyanis a passzívan kapott ellátások alatt (amikor már nincs a CSED/GYED/GYES mögött munkaviszony) nem biztosított az anyuka, így nem halmozódnak a CSED-hez, GYED-hez szükséges biztosított napok. Ráadásul alap feltétel a CSED/GYED jogosultsághoz az, hogy legyen biztosítási jogviszony, legyen honnan igényelni az ellátásokat. A korábban megszűnt jogviszonyból egy következő babára semmi sem jár már!
Tehát itt is javasolt időben, akár a határozott idejű szerződés lejártát követő hónapok valamelyikében feltérképezni a lehetőségeket, hogy időben segíteni tudjunk. Sajnos sokszor várandósság alatt keresnek meg, amikor már nem lehet mindent megoldani.
