Határozott idejű szerződések hátrányai a várandósság vagy CSED/GYED alatt lejárva

A határozott idejű munkaszerződés számos hátránnyal járhat a munkavállalók számára, de különösen hátrányos helyzetbe hozhatja a kismamákat. Bár ez a foglalkoztatási forma bizonyos rugalmasságot kínálhat a munkáltatóknak, a várandós és kisgyermeket nevelő nők számára komoly bizonytalanságot és anyagi nehézségeket jelenthet. A határozott idejű szerződések esetében ugyanis nincs felmondási védelem, itt nem felmondásról van szó, a … Olvass tovább

Szülői és apasági szabadság

Gyermekünk születése esetén a munkahelyünkön többlet szabadságokra leszünk jogosultak. A legtöbben tisztában vannak vele, hogy egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, három vagy több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Valószínűleg az apasági szabadság sem újdonság a legtöbb ember számára, viszont az új, 2023-as szülői szabadság már annál inkább az … Olvass tovább

szabadsag

Szabadságon leszek!

Egy kis feltöltődésre van szükségem, ezért 2025.04.18 és 2025.04.25. között nem dolgozom, nem olvasok e-maileket.

Minden megkeresésre a szabadságom után fogok válaszolni.
Kellemes Húsvéti Ünnepeket kívánok!

Melinda