Tudástár
Tudástár

munkajog

re.create kismama szövetkezet: dolgozz a babád mellett úgy, hogy több maradjon a zsebedben

Szerző:

A magyar társadalombiztosítás alapja a társadalombiztosítási járulék fizetése. Biztosítottá válni elsősorban ennek megfizetésével lehetséges. Azonban vannak olyan esetek, amikor ettől függetlenül is biztosítottá válik a személy. Mi is az a kismama szövetkezet? A kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete egy speciális szövetkezeti forma, amelyet a 2021. évi LXXXV. törvény hozott létre 2021. július 1-től. A lényege egyszerű: … Olvass tovább

Határozott idejű szerződések hátrányai a várandósság vagy CSED/GYED alatt lejárva

Szerző:

A határozott idejű munkaszerződés számos hátránnyal járhat a munkavállalók számára, de különösen hátrányos helyzetbe hozhatja a kismamákat. Bár ez a foglalkoztatási forma bizonyos rugalmasságot kínálhat a munkáltatóknak, a várandós és kisgyermeket nevelő nők számára komoly bizonytalanságot és anyagi nehézségeket jelenthet. A határozott idejű szerződések esetében ugyanis nincs felmondási védelem, itt nem felmondásról van szó, a … Olvass tovább

Szülői és apasági szabadság

Szerző:

Gyermekünk születése esetén a munkahelyünkön többlet szabadságokra leszünk jogosultak. A legtöbben tisztában vannak vele, hogy egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, három vagy több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Valószínűleg az apasági szabadság sem újdonság a legtöbb ember számára, viszont az új, 2023-as szülői szabadság már annál inkább az … Olvass tovább

Üzenetet írok!

Levelekre szabadság utáni napokban válaszolok