Megszámolni sem tudom, hány alkalommal merült fel kérdésként csoportban, oldalon, tanácsadás során, hogy bölcsődébe járó gyermekre jár-e a GYED? Milyen feltételei vannak? Számos kérdésre kell ilyenkor válaszolni.
Bemásolhatnám ide most a teljes jogszabályi részletet, ami rendelkezik arról, mely esetekben nem jár a gyermekgondozási díj. De mivel általánosságban a szülőket a munkavégzés és a vállalkozás esete érinti 99%-ban, erre a részre térek ki:
42/C. § * (1) Nem jár a gyermekgondozási díj, ha
d) * a gyermeket bölcsődében, mini bölcsődében, munkahelyi bölcsődében, családi bölcsődében vagy napközbeni gyermekfelügyeletben helyezték el, kivéve, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat, nappali rendszerű oktatás keretében iskolában, szakképző intézményben tanul, vagy felsőoktatási intézményben nappali képzésben vesz részt, vagy az intézmény, ahol a gyermeket elhelyezték, rehabilitációs, habilitációs foglalkoztatást nyújt;
Ez alapján tehát akkor jár a GYED a bölcsődés gyermekre, ha a szülő újra keresőtevékenységet folytat (dolgozik, vállalkozik, stb), vagy nappali tagozaton tanul. Illetve akkor, ha ezek nem állnak fent, de a bölcsőde leigazolja, hogy rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtanak.
Mi viszont maradjunk most csak a keresőtevékenységnél, és nappali tagozatos jogviszonynál!
Az nem valósítható meg, hogy a szülő, aki a GYED-et kapja otthon marad, de a másik szülő dolgozik. Ez a szabály mindig arra a szülőre vonatkozik, aki az ellátást kapja. Ha pl a GYED-et apa igényli, aki dolgozik is mellette, akkor anyuka maradhat otthon továbbra is, mert az ellátást nem ő kapja.
A jogszabály nem tesz különbséget állami vagy magánintézmény között, egyik esetben sem jár. Sőt mini bölcsőde, családi napközi, stb esetén is le kell mondani, ha a GYED-re jogosult szülő nem dolgozik vagy tanul.
Sajnos már a beszoktatás ideje alatt is figyelni kell erre, már ekkor is aktív jogviszonnyal kell rendelkeznie a szülőnek, ami lehet ilyenkor akár a felhalmozott szabadság is, nem kötelező a konkrét munkavégzés. Vagy már ekkor aktív vállalkozás, nappali jogviszony szükséges.
A jogszabály szerencsére nem köti ki, hogy heti 20 vagy 40 óra munkavégzés szükséges, így akár heti néhány óra is elengedő. Viszont az egyszerűsített foglalkoztatás nem megfelelő ehhez.
Fontos arra figyelni, hogy az ellátást nem megvonják, hanem a szülőnek kell tudnia, hogy jogszabály alapján jogosult, vagy nem jogosult a GYED-re, és neki kell önként lemondania róla. Ha ezt nem teszi meg és egy ellenőrzés során kiderül, hogy jogtalanul vette igénybe az ellátást, vissza kell fizetni azt, és esetleg büntetőkamat is.
Mikor jár tehát a GYED bölcsőde mellett:
- nappali tagozatos jogviszony idejére
- munkavégzés idejére, akár heti pár órában is
- szabadság alatt
- táppénz alatt (akár a várandóssági táppénz alatt is, de ha CSED-et kap már egy következő babára, akkor nem jár a GYED)
- vállalkozás indítása/folytatása esetén
- őstermelés esetén
- megbízási szerződés esetén
Nem könnyű eldönteni, hogy a bölcsődei időszakot hogyan lenne anyagilag legcélszerűbb lebonyolítani, hogy az ellátás se vesszen el. Ha a fenti silabusz nem elég támpont ehhez, keress meg, segítünk.
“GYED és bölcsi együtt? De hogyan!?” bejegyzéshez 83 hozzászólás
Kedves Melinda!
Elbizonytalanodtam egy kérdésben – alkalmazotti munkaviszonyból jöttem el szülni, a GYED-et onnan kapom még december közepéig. Kislányom október 1-jével kezdi a bölcsődét. Én idén januártól indítottam el a vállalkozásomat – ez utóbbi lenne a munkaviszony, ami lehetővé teszi a bölcsibe íratást, anélkül, hogy a GYED-ről le kellene mondani, a korábbi helyen maradok még fizetés nélküli szabadságon. Ez így megfelelő? Ami elbizonytalanított, hogy kell-e, hogy a kifizető hely legyen az aktív munkaviszony?
Köszönettel,
Judit
Kedves Judit!
Picit sokára ugyan, de válaszolok. Igen, megfelelő ez így. Nem kell kifizetőhelynek lennie az aktív keresőtevékenységnek.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda,
Én afelől érdeklődnék, hogy ha a pici 2 éves kora előtt menne bölcsibe és én csak azért mennék vissza dolgozni (mondjuk napi 4 órában), hogy a gyed-et ne veszítsem el, viszont a 4 órás munkarend nyilván alacsonyabb fizetéssel is jár, akkor az alacsonyabb fizetés fogja-e befolyásolni a gyed összegét?
Köszönöm,
Dóri
Kedves Dóri!
A már megállapított ellátás, vagyis az aktuális GYED összege nem fog változni. Az alacsonyabb munkabér a következő várandósság során igénybe vett táppénzt tudja esetleg befolyásolni, viszont a CSED-re és a GYED-re nem lesz negatív hatással, ha a kedvezményszabály tud érvényesülni 🙂
Szép napot!
Melinda
Szia Melinda !
Kisfiam szeptemberbe kezdené a bölcsödét 20 hónapos lesz akkor ) . Én jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt a kistesó októberben érkezik szeptember 27 től igénylem vele a csed -et a kérdésem az lenne hogy ne veszítsük el azt a 4 hónap gyedet apuka elmehet arra a 4 hónapra gyedre és akkor járhat bölcsibe a kicsi ?
Köszönöm válaszod : Zsófi
Kedves Zsófi!
Sajnos nem, mert akkor a CSED-ről is le kell mondanod, mivel az ellátások csak egy igénylő kezében lehetnek.
Tehát vagy kapod a CSED-et a kicsire, GYED-et a nagyra, de akkor nem mehet bölcsibe. Vagy megy bölcsibe, de akkor a GYED-et le kell mondanod, apa nem igényelheti ha a CSED-et a kicisre kapni szeretnéd. GYED helyett GYES-t tudsz igényelni a nagyra.
Szép napot!
Melinda
Kedves Melinda!
Ha a nagyobbik gyermek mellett az érkező kistesóval újra papíron munkába állok, de veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kerülök, számít a jogviszony, és megmarad a GYED a nagyobb tesóra 2 éves koráig bölcsisként is?
Válaszodat előre is köszönöm!
Kedves Andrea!
A munkavégzés, szabadság, táppénz ideje alatt még marad a GYED bölcsi mellett is. De ha CSED alatt is járna még a GYED, akkor ott el kell dönteni, hogy szeretné-e tovább kapni a GYED-et? Mert ha igen, akkor nem járhat bölcsibe, ki kell venni erre az időre (GYES mellett mehet ismét). VAgy marad bölcsiben, de akkor a GYED-et le kell mondani.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda!
A „ki kell venni” pontosan mit jelent? Elegendo, ha nem megy par hetig a nagy (elvileg ha beteg, akkor sem kapja ra azokra a napokra a bolcsi a normativat), vagy teljesen ki kell kerulnie a bolcsodei nevsorbol, ki kell iratnom? Ha teljesen kiveszem, a bolcsi azt mondja, feltoltik a helyet, nem tudjak visszavenni. Erdekes, mert amig csak azt mondtam, hogy par hetig nem hozom szules korul, addig nem volt ellenvetes. Mikor megtudtak, hogy anyagi okok is megfontolandok esetunkben, nem nagyon tudtak mit kezdeni a helyzettel.
Koszonom elore is, ha valaszolsz.
Udv, Gabi
Kedves Gabriella!
Kiíratni nem kell, elegendő, ha nem jelenti le a bölcsőde jelenlévőnek, pl betegség miatt.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda!
Jelenleg 2 éves múlt a kisfiam aki bölcsődébe jár, én már viszamentem dolgozni.
Jelenleg várandós vagyok a kistesóval aki decemberben érkezik majd.
Az idősebbik kisfiam még jövő évben is bölcsödébe fog járni amíg szeptemberben az óvodát nem kezdi.
A kérdésem az lenne, hogy ameddig én a kicsivel itthon leszek újra és ő utána kapom a CSED vagy már GYEDet akkor a nagyobbikot kikell vennem a bölcsiből? Vagy járhat tovább és a kicsi után kapom tovább a CSED+GYEDet ugy hogy vele itthon vagyok?
Kedves Laura!
GYES folyósítása alatt már mehet bölcsibe a gyermek és a GYES is marad. Az, hogy közben egy másik gyermekre kapsz CSED-et, GYED-et, nem számít. Mindig azt a gyermeket nézzük, aki bölcsiben van, hogy rá mi jár éppen.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda,
Szeptembertől bölcsibe adnám a kislányom aki decemberben lesz 2 éves.
Júniusban születik a kistesó, aki után CSED-et fogok kapni.
A bölcsis kislányom után jár a GYED, vagy elvesztem, mivel itthon vagyok a kistesóval?
Hogy célszerű csinálni, hogy ne vesszem el a juttatást?
Előre is köszönöm a választ!
Kedves Zsófi!
Ha a bölcsiben lesz a gyermek, és Te közben otthon a kisebbel, akkor a GYED-ről le kell mondanod. Vagy bölcsibe megy és lemondod a GYED-et, vagy amíg GYED jár rá, nem megy bölcsibe.
Kedves Melinda, 2 éves korukban kezdik ikreim a bölcsődét. Azonban a GYED extra ikrek esetén 3 éves korig jár. Ebben az esetben is fent áll az hogy akkor vagyok rá továbbra is jogosult ha rendelkezem munkaviszonnyal? Mi az a minimális munkavégzés időben ami szükséges hozzá? Heti 20 óra? Előző munkahelyemrol április 21-én elbocsájtanak mert csődbe megy a cég. Attól a naptól kell új bejelentés? Koszonom
Kedves Fatime!
Igen, bölcsőde esetén szükséges a keresőtevékenység/nappalis tanulmányok folytatása ahhoz, hogy a GYED maradhasson. Óraszám megkötés ehhez nincs, a bölcsődei felvételhet, tartózkodáshoz viszont kellhet.
Jogviszony minden napra kell, amikor bölcsődében vannak.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda! Iker fiaim nyáron töltik a 2 évet. Felmerült a bölcsöde lehetősége szeptembertől. ( A nagyobbik fiam ő védőnői ajánlással járja jelenleg is a bölcsit amig az ikrekkel itthon vagyok) Az lenne a kérdésem,hogy ha betöltötték a 2 évet mehetnek e úgy bölcsödébe( akárcsak pár napot vagy délelőtt),hogy a gyed ne vesszen el (3 éves korukig kapom) vagy lehet e olyan,hogy a jelenlegi munkahely mellett ahol vagyok 2 órás bejelentéssel vagy alkalmi bejelentéssel máshol is dolgozhatok ? Jelenleg csak a lehetőségeimet próbálom felmérni, mint nagy családos anya.
Kedves Brigi!
Mindenképpen Tbj. törvény 6.§ szerinti keresőtevékenység szükséges, az alkalmi munka ehhez nem elegendő. Ha nem a jelenlegi jogviszonyba szeretnél visszatérni dolgozni, és az megmaradna továbbra is fizetés nélküli szabadsággal, új jogviszonyt létesíteni akkor tusz/lehet, ha azt a szerződés vagy a rád vonatkozó jogszabály nem tiltja, korlátozza. Előfordulhat, hogy a munkáltatótól engedélyt kell kérned, amit ha megtilt, nem létesíthetsz másik jogviszonyt. Ha nincs semmilyen korlátozás, tiltás, akkor is bejelentési kötelezettséged van a munkáltató felé.
2 órás jogviszony a GYED-hez elegendő bölcsőde mellett, de hogy a bölcsi is elfogadja-e a felvételhez, bent maradáshoz, ezt ők tudják megmondani.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda!
Van egy munkahelyem, ahol fizetés nélküli szabadságon vagyok onnan jöttem el szülni. Egy másik helyen kaptam lehetőséget, így március 1-től határozatlan idejű megbízási szerződésem van, ahol meg fogja haladni a 30%-ot a bérem. Jelenleg GYED-en vagyok a másfél éves fiammal, aki megy is bölcsibe. Ez így járható út ahhoz, hogy megmaradjon az ellátásom és fel is veszi majd az állami bölcsi? Bölcsődei támogatás igénylése állami bölcsi esetén is lehetséges?
Köszönöm a választ!
Petra
Kedves Petra!
GYED mindenképp jár így a bölcsőde mellett, mert keresőtevékenység ez is, ha eléri a minimálbér 30%-át a megbízási szerződésből származó jövedelem. Hogy a bölcsőnek elegendő-e, azt ők tudják megmondani.
Bölcsődei támogatás állami bölcsőde esetén is igénybe vehető, kivéve Budapesten, ez a térség nem tartozik a támogatható települések közé.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda!
A GYES alatt igénybe lehet venni a bölcsődét? A kisfiam 2 éves lesz januárban és onnantól kezdve járna bölcsődébe. A kisebbik gyermekemmel maradnék otthon GYED-en, csak a nagyobbik menne bölcsődébe!
Járható út ez? Nem veszítem el a nagyobbik gyermekre járó GYES-t? Előre is köszönöm a választ!
Kedves Marica!
Amennyiben a bölcsőde felveszi a gyermeket, járhat bölcsődébe. A GYES is megillet rá, illetve ez nem érinti a a kisebbre járó GYED-et sem. GYED-bölcsőde kapcsolatot mindig arra a gyermekre vizsgálunk, akire a GYED jár.
Üdv,
Melinda
Kedves Melinda!
Kislányommal szeptember 8-án kezdjük a beszoktatást a bölcsibe, ő akkor 19 hónapos lesz. A munkáltatómnak telefonom már jeleztem, hogy ősszel visszatérnék dolgozni.
A kérdésem az lenne, hogy az FNSZ-t szeptember 8-ával kéne megszüntetnem, hogy a Gyed-et továbbra is rendben kapjam?
Előre is köszönöm!
Üdv,
Eszter
Kedves Eszter!
A fizetés nélküli szabadságnak így 09.07-tel meg kell szűnnie, 09.08-tól már fizetett szabadságon kellene lenni. Ennek hivatalos módja az, hogy a munkáltató felé jelzed a fizetés nélküli szabadság megszűntetésének szándékát, amelyhez nyilatkozatot kell leadnod 09.07. előtt legalább 30 nappal. Azaz ma, vagy legkésőbb holnap ezt be kell nyújtani a munkáltató felé.
Üdv,
Melinda